Qué tan bien das y recibes feedback
Competencias de Feedback
5 min · 20 preguntas Escala 1–5
El feedback es la herramienta de desarrollo más poderosa de un líder. Evalúa tus cuatro competencias clave: dar feedback positivo, dar feedback de mejora, recibirlo y pedirlo activamente.
Cómo funciona
- • Responde con la primera reacción honesta, no la "correcta".
- • No hay perfiles buenos ni malos: solo conciencia.
- • Tus respuestas son privadas. Solo se comparten si tú lo decides al final.
El modo demo genera respuestas de ejemplo para previsualizar el reporte completo.